每个人都憧憬着能进入条件优渥的大企业工作，当你投递简历的瞬间，便满心期盼着能得到面试的契机。而当真正的面试时刻来临，你究竟是信心十足，还是犹疑不定，又或是因不够自信而心生怯意呢？
面试并非阻碍前行的“拦路虎”，而是通向目标不可或缺的过程。面试机会难得，它直接决定了你能否崭露头角，融入卓越的团队。
那么，怎样才能轻松应对这重要的面试呢？
机会基于匹配，而非空想
在你广泛投递简历之际，一定要仔细看清用人单位的岗位要求，切不可一见到看似不错的机会，就冲动盲目地投递。企业的用人需求是按照岗位标准来制定的，不符合条件的人员，在HR筛选简历时就会被直接筛除，根本无法进入用人部门领导的考量范围。
不要幻想企业会仅仅因为看重你某一方面就降低标准，关键在于自身资历与岗位的契合度，这对于入职后迅速适应工作有着极大的帮助。
制作简历时，最好不要采用千篇一律的模板，可以依据用人单位所看重的内容，在简历中着重予以突出。如此，HR在首轮海量筛选简历时，就会格外关注到你。
着装仪态需大方得体
人们常说，一个人的气质比外貌更为重要，气质是从内心自然流露出来的涵养，更是一种独一无二的魅力体现。人与人初次见面时的第一印象格外关键，也就是我们常说的眼缘。有时候，仅仅凭借举止仪态就能让我们对他人产生好感，这种好感来得直接且印象深刻。
所以，在面试前，要精心搭配适合自己的服装，以正装或者休闲正装为主，这既是对企业和面试官的一种尊重，同时穿着正装也能让自己更好地代入岗位角色，有助于自信且大方地表达自我。
职业装在职场是一种礼仪规范，是一种职场标签，也是一种既定的规则。在人际交往中，它还能够提升自身的职业风度与气场。
自我介绍最为关键
面试的开场通常是自我介绍，这也是面试官考察候选者资历、表达能力以及沟通能力的重要环节。在面试前，要准备好简洁清晰的职业经历介绍，切勿冗长繁杂，以免让面试官听得昏昏欲睡，甚至可能会直接打断你，进而破坏了至关重要的第一印象。
多数时候，面试官会要求你阐述自己做过的优势项目或者业绩，这时你要尽可能用数据来加以说明，比如年度预算、盈利情况、产出比、到达率、增长率等等。这些数据能够凸显你所具备的能力和价值，也是用人部门最为关注的考察方向。
人们常讲，爱笑的人运气总不会太差。在沟通时，一定要多展现微笑，不要表现得沉闷严肃，不然会让整体气氛过于压抑。适度的微笑能够让面试官感受到你的亲和力，觉得你能够带动团队营造积极向上的工作氛围。
提前设想问题
每家企业的岗位要求不尽相同，面试前，要根据招聘要求中的各项内容，设想可能会被问到的问题。然后再有针对性地准备好答案，多进行练习，尽可能考虑全面，这样有助于在面试现场从容镇定地发挥。
在面试过程中，细节的处理同样十分重要。很多面试官会通过对应聘者行为上的细微之处，来主观判断这个人的性格和素质。在回答问题时，不要鲁莽地直接作答，而是礼貌地跟对方说：“请允许我思考一下。”这样面试官会觉得你是一个稳重且谨慎的人。
当面对企业高管时，不要表现得过于胆小怯懦，要对自身的能力充满自信。有时候，企业高管会有意进行压力测试，不动声色地严肃提问，并且连续追问和质疑。这个时候，千万不要慌乱，重要岗位的人选不仅需要具备优秀的能力，更要有一颗强大的内心，如此才能带领团队无往不胜。只要保持一个“稳”字，就能调整好思绪，从而稳中求胜。
别忽视双向选择
始终要牢记，你去面试一家企业，并非只是被动地等待被挑选，你同样拥有选择的权利。
任何一份工作都是用人单位和应聘者之间的双向选择，只要你具备出色的实力，你就处于主动地位。涉及到应聘岗位以及自身利益的问题，一定要沟通明白，避免入职后发现与实际期望相差甚远，产生心理落差而不想继续工作，白白浪费双方的时间和精力。
尤其是岗位未来的发展空间，对于职场晋升来说至关重要。没有人愿意在一个岗位上工作多年，却学不到任何知识，得不到任何锻炼，看不到任何发展的希望。面试给予的不仅仅是应聘者机会，同时也是用人单位能否招揽到优秀人才的契机。
总而言之，只要拥有迎接挑战的勇气、自信从容的表现以及淡定坦然的心态，就一定能够取得成功！
