上海夜场的企业HR在人才招聘方面，始终面临着不小的挑战。毕竟从企业内部来看，招聘工作直接关系到企业的生存与发展。在春秋招聘季，招聘网站的信息每分钟都在更新，HR若想让自己发布的招聘职位信息不被海量信息所掩埋，提高招聘效率，不妨试试下面这几个办法：
1.采用多渠道招聘策略
根据企业招聘岗位的实际需求，选择恰当的招聘渠道。招聘渠道包括线上和线下，同时还可以依靠内部推荐来招募合适的人才。要是选择线下招聘，就必须考虑人才的分布特点、求职者日常的活动范围，以及企业自身所处的地理位置等因素。
2.运用HR招聘管理系统
手动筛选简历对于HR来说，是一项既艰难又耗费时间的工作。企业要是运用人事招聘软件，辅助HR筛选来自各大平台的简历，便能够显著提高招聘效率，为HR节省出更多时间，以便他们去从事更有价值的事务。人事系统可将候选人简历批量导入系统，通过设定招聘关键信息，实现简历的自动筛选。
3.通过突出企业福利吸引更多人才，进而提高招聘效率
除了薪酬体系，能否为员工提供额外的福利也相当重要。像报销制度、继续教育支持、年假福利、交通补贴等，这些福利都能吸引求职者的关注，让那些正在权衡、迟疑的人员快速融入企业，高效达成招聘目标。
4.建立企业人才库
人才库的建立与管理需要HR进行人工评估，从而形成人才库。所以，建立后备人才库能够在很大程度上减轻大多数企业繁重的人力负担。
以上就是几个提升招聘效率的方法，HR在招聘过程中可以参考这些方法。
